劳动权保护与非政府组织——工会非政府组织性质的回归_论文

发布于:2021-08-02 16:57:59

维普资讯 http://www.cqvip.com 第l 6卷  第 3期  20 o 6年  信阳农业高等专科学校学报  Ju a  f n a gAg c l rlC l g   o r lo  y n   r ut a  ol e n Xi i u e Vo . 6 No 3 1 1  .   9月  Sp20  e .0 6 劳 动权 保 护 与 非 政 府 组织  — — 工会 非政 府 组 织 性 质 的 回 归  贺姗 秀  ( 信阳师范学 院, 河南 信 阳 4 4 0 ) 6 0 0  摘  要 : 在我国, 工会作为非政府组织的应然属性缺失,行政化” “ 倾向严重, 因此, 必须推动工会体制改革 , 还其  非政府组织 的本来面 目, 发挥其在劳动权保护中的作用 。   关 键词 : 劳动权; 工会; 非政府组织  中图分 类号 :21 I6 )   文献标 识码 :  A 文章 编 号 :0 84 1 (06)302 -3 10 - 6 20 0-0 60  9 Th   rtcint  b u   g ta d NGO  ep oe t  ol o rf h  n   o a i — — I  e mso  eu   n t e NGO  au e o   a e u i n n tr   fr t m o  h   n t r   ft d   n o   r HE S a — i    h nxu ( i ag o a U i rt,i ag 6OO ci   Xn n  r l n e i Xn n  4O , n y N m   v sy y 4 h a) Ab t a t no r o nr rd  no   o   eat b t  a  sNGO,a dtetn e c   tea miit t n ss r   sr c :I u   u t c y,t eu int kt  t uef w a  a o h i r l n    e d n yt h  d nsr i ”i e - h o” ao i O S h e o ,w   s mp l h   eom  n t d   n o   r a iai n,rt r  h   se c   fNG ,a d e e t h  u c in U ,t mfm e mu ti e  e rf r o   a e u in o g z t t r n o e u t e e s n eo   O n n  x r tefn t     o o   a e u in o   e p oe t n t a o rrg t ft d   o   n t   r tci   lb u   h . r n h o o i   Ke   r s l o r i t;aeuin; G   y wo d : bu g t d n a r h r o NO 1 问题 的提 出  现状却 令人 担忧 。造成 这种 局 面 的原 因是多 方面 的 ,   其 中, 劳动权 保 护的重要 组 织形式 — —工 会性 质 的异  劳动 权是 指有 劳 动 能 力 的公 民获 得 劳动 并 按 照  化 是 主要原 因。基于此 , 文从 工会 的应 然性 质——   本 劳动的数 量和质 量取 得 报酬 的权 利 , 即受雇权 和从事  非 政府 组织 切人 , 对劳 动权保 护 中 的工会 体制 改革 问  生 产经 营活动并 获得 相 应 报 酬 的权 利 。劳动 本 身是  题 予 以探析 。   对 社会 生活 的一种 享受 , 实现 公 民 自我发 展 的一种  是 基 本权 利 。为 了保 护 劳动权 , 界上许 多 国家 的宪 法  世 都 确认 了公 民的 劳动权 , 国也 不例外 。我 国宪法规  我 2 我国劳动权保 护的现状  我 国现阶段 对劳动 权 的保护 , 论是 从 劳动者从  无 到其 应 当享 有 的 团结权 、 团  定 : 中华 人 民共 和 国公 民 有 劳动 的权利 和 义 务 。国  事 劳动 和获 取劳 动机 会 , “ 还是 从享 受 公正 和 良好 工作  家通 过各 种途 径 , 造 劳动 就业 条件 , 创 加强劳 动保护 , 体 交涉 权 和团体行 动权 ,   到享 有公 * 工 资 和 同工 同酬 的权 利 , 或  改 善劳动 条件 , 并在 发 展 生 产 的基 础上 , 提高 劳 动报  条 件 的权利 , 者 是从 劳 动者家 庭生 活得 以保 障 的权利 , 到享 受合理  酬 和福 利待遇 。  ” 都存在着诸多亟待  劳 动权不 仅是公 民个人 的权 利 , 而且是一 种集体  限制工作时间及定期休假的权利 , 主要 表现在 以下几 方 面 :   的权 利 , 如劳动 者 的 团结 权 、 团体交 涉权 和争议 权等 , 解 决 的问题 ,   . 而代 表 和体现这 种权 利 的组 织是 工会 , 它具有 提 出劳  2 1 失业率 较 高 就业 压 力大  l 世纪初 , 9 法国工人 就发出 了争取 劳动权 的号  动者保 护要 求等 方 面 的权 利 。所 以 , 宪法 》 在《 之外 ,   80年法 国里 昂工 人 起 义 时 , 以 “ 活 、 作  曾 生 工 我国的《 法》 劳动 法》 工会法》 刑 《 和《 都对 劳动权有  召。 13 作为斗争 口号 。这说明劳动应是人们获得  具体 明确 的规定 。但 从 目前 情况看 , 国劳动权 保护  或死亡” 我 收稿 日期 :06— 6—0  20 0 8 作者 简介 : 贺姗秀 (9 4一) 女 , 16 , 河南信 阳人 , 阳师范学 院马列部 助教 , 信 主要从事法学教学与研究工作 。   ? 2 ? 6   维普资讯 http://ww

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